By Himanshu Jain

“ડિજિટલ ઈન્ડિયાના અમારા વિઝનમાં સરકારના દરેક પાસા સાથે ટેક્નોલોજીને સંકલિત કરવાનો સમાવેશ થાય છે. હું વિશ્વને આ તકોનો ઉપયોગ કરવા અને અમારા દેશમાં રોકાણ કરવાની વિનંતી કરીશ”: પીએમ શ્રી નરેન્દ્ર મોદીજી

વડાપ્રધાન 4મી જુલાઈ 2022ના રોજ ગાંધીનગરમાં ડિજિટલ ઈન્ડિયા વીક 2022નું ઉદ્ઘાટન કરશે. તેથી મેં ડિજિટલ ઈન્ડિયા આપણા રોજિંદા જીવનને કેવી રીતે પ્રભાવિત કરી રહ્યું છે તેના પર લખવાનું નક્કી કર્યું છે. #DigitalIndiaની કેટલીક ઉત્કૃષ્ટ હાઈલાઈટ્સ નીચે આપી છે. તે માત્ર એક આઇસબર્ગની ટોચ છે. એક લેખમાં તે બધાનો ઉલ્લેખ કરી શકાય નહિ.

ભારતમાં નાણાકીય વર્ષ 2022ના પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં રૂ. 10.2 ટ્રિલિયન મૂલ્યના 9.36 અબજ વ્યવહારો થયા હતાં, જેમાં UPI સૌથી આગળ છે. ડિજિટલ ઈન્ડિયાની મોટી જીત! – બિઝનેસ સ્ટાન્ડર્ડ

ઈન્ટરનેટને મોટા પાયે અપનાવવાથી ભારતમાં મોબાઈલ ફોનની માંગમાં વધારો થયો છે, જે ડિજિટલ પેમેન્ટ્સ, ઈ-હેલ્થ અને ઈ-લર્નિંગ જેવી સેવાઓ દ્વારા પ્રેરિત છે.

#MyGovHelpdesk દ્વારા #DigiLocker સેવાઓ. તમારા વીમા દસ્તાવેજો, પાન કાર્ડ, ડ્રાઇવિંગ લાઇસન્સ વગેરેને ઍક્સેસ કરવા માટે વોટ્સએપ પર 9013151515 પર ‘Hi’ લખીને મોકલો. #DigiLockerના નોંધાયેલા વપરાશકર્તાઓ 10.24 કરોડ છે.
ડિજિટલ સેવાઓ, ઈ-શિક્ષણ, #ટેલિમેડિસિન વગેરે દરેક નાગરિક સુધી અને પોસાય તેવા ખર્ચે પહોંચે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે દેશના ખૂણે ખૂણે ઓપ્ટિકલ ફાઈબર નાંખવાની સરકારની ઉચ્ચ પ્રાથમિકતા છે.

“ભારત માહિતી અને ડિજિટલ ટેકનોલોજીમાં વૈશ્વિક અગ્રણી છે. વિશ્વના 40% ડિજિટલ વ્યવહારો ભારતમાં થાય છે, જે રેકોર્ડ ડેટા વપરાશકાર છે. Cowin પોર્ટલમાં 110 કરોડ રજિસ્ટ્રેશન્સ છે અને 22 કરોડ ભારતીયો આરોગ્ય સેતુ એપ સાથે જોડાયેલા છે”: પીએમ શ્રી નરેન્દ્ર મોદીજી

ડિજિટલ ઇન્ડિયાનું કાર્ય ભારતીય જીવનના દરેક પાસાને સ્પર્શે છે. પરંતુ આ લેખમાં હું ડિજિટલ ઈન્ડિયા અને શ્રમિક એટલે કે શ્રમને મહત્ત્વ આપવા ઈચ્છું છું. ડિજિટલ ઈન્ડિયા કેવી રીતે વાતાવરણ બદલી રહ્યું છે અને કર્મચારી અને નોકરીદાતાઓ માટે સરળતા લાવી રહ્યું છે અને વિશાળ અસંગઠિત ક્ષેત્ર હવે સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા કેવી રીતે સરકારી રક્ષણમાં આવી રહ્યું છે. બધું થયું છે માત્ર ટેકનોલોજી અને ઈ-ગવર્નન્સ દ્વારા.

“લાંબા સમયથી પડતર અને ઘણા સમયથી જેની રાહ જોવાતી હતી તે શ્રમ સુધારા સંસદ દ્વારા પસાર કરવામાં આવ્યા છે. આ સુધારાઓ આપણા મહેનતુ કામદારોની સુખાકારી સુનિશ્ચિત કરશે અને આર્થિક વિકાસને વેગ આપશે. તેઓ ‘મિનિમમ ગવર્નમેન્ટ, મેક્સિમમ ગવર્નન્સ’ના ઝળહળતાં ઉદાહરણો પણ છે.” વડાપ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીજી

શ્રમ મંત્રાલયના કેટલાક પોર્ટલ અને પહેલ તમને ખ્યાલ આપશે કે બ્લુ કોલર અથવા ગ્રે કોલર જોબમાં મજૂરનું જીવન કેવી રીતે સરળ બની રહ્યું છે. અને જો આમ થશે તો દેશ ચોક્કસપણે આગળ વધશે.

શ્રમ સુવિધા પોર્ટલ

શ્રમ સુવિધા પોર્ટલ ભારત સરકાર દ્વારા 16મી ઓક્ટોબર 2014ના રોજ શરૂ કરવામાં આવ્યું હતું. તે શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય દ્વારા તેની સીમાઓ હેઠળની ચાર મુખ્ય સંસ્થાઓ: મુખ્ય શ્રમ કમિશનરનું કાર્યાલય, ખાણ સુરક્ષા મહાનિર્દેશાલય, કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન અને કર્મચારી રાજ્ય વીમા નિગમની જરૂરીયાતોને પૂરી કરવા માટે વિકસાવવામાં આવ્યું છે. તે ઉદ્યોગપતિઓ માટે એક જ ઓનલાઈન પ્લેટફોર્મ પર તમામ પ્રકારની નોંધણીઓ મેળવવાનું અને શ્રમ કાયદા હેઠળ આવશ્યક રિટર્ન સબમિટ કરવાનું શક્ય બનાવે છે. તે તેમને એન્ફોર્સમેન્ટ એજન્સીના નિરીક્ષકો દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવેલા ઈન્સ્પેકશન રિપોર્ટ્સને ઓનલાઈન મોડ દ્વારા ઍક્સેસ કરવાની પણ પરવાનગી આપે છે. તંદુરસ્ત વ્યવસાયિક વાતાવરણ પ્રદાન કરવા માટે પ્રક્રિયાઓને એકીકૃત કરવામાં આવી છે જે ટ્રાન્ઝેક્શન ખર્ચમાં ઘટાડો કરીને અને વ્યવસાયની સરળતાનું જનત કરીને અનુપાલનને પ્રોત્સાહિત કરે છે.

યુનિફાઇડ શ્રમ સુવિધા પોર્ટલ ઇન્સ્પેક્શનના રિપોર્ટિંગ અને રિટર્ન સબમિશનની સુવિધા માટે વિકસાવવામાં આવ્યું છે. યુનિફાઇડ શ્રમ સુવિધા પોર્ટલને નોકરીદાતા, કર્મચારી અને અમલીકરણ એજન્સીઓ વચ્ચેના સંપર્કના એક બિંદુ તરીકે વિચારવામાં આવ્યું છે જે તેમના રોજિંદા આદાનપ્રદાનમાં પારદર્શિતા લાવે છે. વિવિધ અમલીકરણ એજન્સીઓ વચ્ચે ડેટાના એકીકરણ માટે, કોઈપણ શ્રમ કાયદા હેઠળના નિરીક્ષણ કરવા યોગ્ય દરેક એકમને એક લેબર આઇડેન્ટિફિકેશન નંબર (LIN) ફાળવવામાં આવ્યો છે.
શ્રમ સુવિધા પોર્ટલના કેટલાક ફાયદા નીચે મુજબ છે:

• આ પોર્ટલ સંસ્થાઓ અને તેમના નિરીક્ષણ અહેવાલોને હેન્ડલ કરવામાં મદદ કરે છે.

• નોકરીદાતા, સંસ્થાઓ અને અમલીકરણ એજન્સી દ્વારા એન્ટ્રી ઓનલાઈન કરી શકાય છે.

• અમલીકરણ એજન્સી દ્વારા એન્ટિટી વેરિફિકેશન શક્ય છે.

• લેબર આઇડેન્ટિફિકેશન નંબર સરળતાથી જનરેટ કરી શકાય છે.

• સંસ્થાને સૂચના ફોન/ઈમેલ દ્વારા ઉપલબ્ધ બને છે.

• વપરાશકર્તાઓ પાસે યુઝર આઈડી/પાસવર્ડ પહેલાથી ફાળવવાનો વિકલ્પ છે.

• પાસવર્ડ મેનેજમેન્ટ કોઈપણ સમયે વપરાશકર્તાઓ માટે ઉપલબ્ધ છે.

• સંસ્થાઓ તેમના ઓળખપત્રો ઓનલાઈન મેળવી શકે છે

• LIN જનરેશન માટેનો પ્રથમ તબક્કો CLC(C) સંસ્થા દ્વારા છે.

• તે ઑનલાઇન CLC(C) અને DGMS વાર્ષિક રિટર્ન સબમિશનની સુવિધા આપે છે.

• EPF અને ESIC માસિક રિટર્ન સબમિશન એક જ સંકલિત પ્લેટફોર્મ પર કરી શકાય છે.

• LIN નોંધણી, ચકાસણી અને ડેટામાં વધુ ફેરફાર ઓનલાઈન કરી શકાય છે.

તમામ નોંધાયેલા અસંગઠિત કામદારોને એક વર્ષ માટે બે લાખના એક્સિડેન્ટલ બેનિફિટ્સ મળશે. ધારો કે કોઈ કામદારને અકસ્માત થાય છે અને તે ઈ-શ્રમ પોર્ટલમાં નોંધાયેલ છે. તે કિસ્સામાં, તેઓ એક્સિડેન્ટલ બેનિફિટ્સ, મૃત્યુ/કાયમી વિકલાંગતા પર બે લાખ અને આંશિક વિકલાંગતા પર એક લાખ મેળવવા માટે પાત્ર હશે.

શ્રમ સુવિધા પોર્ટલ એ માધ્યમ છે જેના દ્વારા સરકાર બાળ મજૂરી, ગુલામી, ઓવર ડ્યુટી, મહિલાઓ સામેના ગુનાઓ, કર્મચારીઓનું અતિશય શોષણ વગેરેની કઠોરતા પર દેખરેખ રાખે છે. અમુક અંશે તે અસરકારક બન્યું છે. તેમ છતાં, તેના અમલીકરણને ઝડપી બનાવવાનો અવકાશ છે જેથી સરકાર રોજબરોજની પ્રવૃત્તિઓ અને કામદારો/માનવ સંસાધનોને પડતી મુશ્કેલીઓ પર ધ્યાન આપી શકે. નોકરીદાતાઓ શ્રમ સુવિધા પોર્ટલ પર કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF) – કર્મચારી રાજ્ય વીમા યોજના (ESIC) હેઠળ નોંધણી કરાવી શકે છે. તે ઓનલાઈન નોંધણીની સુવિધા માટે અનન્ય ઓળખ નંબર પ્રદાન કરે છે. આ પોર્ટલની મદદથી યુનિટે અલગ અલગ રિટર્નને બદલે સિંગલ કોન્સોલિડેટેડ ઓનલાઈન રિટર્ન ફાઈલ કરવાનું રહેશે. તે શ્રમ નિરીક્ષકો દ્વારા 72 કલાકની અંદર કમ્પ્યુટરાઈઝડ અને અપલોડ નિરીક્ષણ અહેવાલો દ્વારા પારદર્શક શ્રમ નિરીક્ષણની સરળતા પણ આપે છે.

ઇપીએફઓ

કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) સાથેના પોતાના અનુભવને કર્મચારીઓ દ્વારા હમણાં સુધી સકારાત્મક રીતે જોવામાં આવતો ન હતો. હકીકત એ છે કે સમગ્ર પ્રક્રિયા મેન્યુઅલ હતી તેના પરિણામે સમય વીતતો થયો હતો અને દસ્તાવેજોના નુકસાનના વધારાના જોખમના લીધે વધારાના પ્રયત્નોની જરૂર હતી.

પરંતુ હવે EPFOમાં નોંધપાત્ર ડિજિટાઇઝેશન થયું છે. આ રોગચાળાના સમયમાં જે ઝડપે અરજીઓ પર પ્રક્રિયા કરવામાં આવી છે તે EPFO દ્વારા કરવામાં આવેલી પ્રગતિ અને પ્રક્રિયાની સરળતાની સાક્ષી આપે છે.

EPFO દ્વારા કરવામાં આવેલા તમામ ફેરફારોમાં UAN કદાચ સૌથી નોંધપાત્ર છે. નામ સૂચવે છે તેમ, તે એમ્પ્લોયર અથવા રોજગારના સ્થાનમાં ફેરફારને ધ્યાનમાં લીધા વિના પીએફ સભ્ય માટેનો તે અનન્ય ઓળખ નંબર છે. આ રોજગારમાં ફેરફાર થવા પર બેલેન્સની સરળતાથી ટ્રાન્સફર / એકાઉન્ટ્સને લિન્ક કરવાની, નવા એમ્પ્લોયર સાથે મેપિંગ, એડવાન્સિસ માટેના દાવાઓ અને નિવૃત્તિ પછી ઉપાડના દાવાને પ્રાધાન્ય આપવા, વગેરેની સુવિધા આપે છે.

UANની દાખલ થવાથી નોકરી બદલવા પર નવી નોંધણીની આવશ્યકતા અને તે સાથે યોગદાનમાં સંબંધિત સમયનો વિલંબ દૂર થઈ ગયા છે.

• માસિક રેમિટન્સ ટ્રૅક કરવા માટે SMS

• ડિજિટલ પાસબુક

• EPFO દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી ઓનલાઈન સુવિધાઓ

• ઇપીએફઓ પર વિશ્વાસ

ટૂંકમાં, પીએફમાં રોકાણ માત્ર આકર્ષક વ્યાજ દરો અને સંબંધિત કર લાભોને કારણે જ નહિ, પરંતુ ડિજિટાઇઝેશન દ્વારા સક્ષમ ઇપીએફઓ દ્વારા સેવાઓ પૂરી પાડવામાં વધેલી પારદર્શિતા, કાર્યક્ષમતા અને ઝડપને કારણે પણ લાભદાયી જણાય છે.

પેન્શન સુધારા

“નવી દિલ્હીમાં વહીવટી સુધારણા અને પેન્શન સુધારાઓ (2014-2022) પરના એક વેબિનારમાં ઉદ્ઘાટન સંબોધન આપતા ડૉ. જીતેન્દ્ર સિંહે જણાવ્યું હતું કે, ટેકનોલોજીનો મોટા પાયે ઉપયોગ અને એકીકરણ અભિગમ એ ક્રાંતિકારી ગવર્નન્સ અને છેલ્લા આઠ વર્ષમાં થયેલા પેન્શન સુધારા એ બંનેના બે સ્તંભો છે.”

પેન્શન સુધારા પર બોલતાં ડૉ. જિતેન્દ્ર સિંહે જણાવ્યું હતું કે, 2014માં નરેન્દ્ર મોદીજી સત્તામાં આવ્યા ત્યારથી પેન્શન અને પેન્શનર્સ કલ્યાણ વિભાગે છૂટાછેડા લીધેલી દીકરીઓ અને દિવ્યાંગો માટે ફેમિલી પેન્શનની જોગવાઈમાં છૂટછાટ, વૃદ્ધ પેન્શનરો દ્વારા જીવન પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવામાં સરળતા માટે મોબાઈલ એપ દ્વારા ફેસ રેકગ્નિશન ટેક્નોલોજીનો પરિચય, ઈલેક્ટ્રોનિક પેન્શન પે ઓર્ડર, પેન્શન પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા માટે પોસ્ટલ વિભાગની સહાય, વગેરે સહિતના અનેક ક્રાંતિકારી સુધારાઓ દાખલ કર્યા છે.

તેમણે કહ્યું કે, આ ઉપરાંત મૃત સરકારી કર્મચારી/પેન્શનરના દિવ્યાંગ બાળકો માટે ફેમિલી પેન્શન આપવું અથવા મૃત સરકારી કર્મચારી/પેન્શનરના દિવ્યાંગ બાળકો માટે કૌટુંબિક પેન્શનમાં મોટો વધારો કરવા જેવા પગલાં માત્ર પેન્શનમાં સુધારા નથી પરંતુ વ્યાપક અસરો ધરાવતા સામાજિક સુધારા છે.

કેન્દ્ર સરકારના ગુમ થયેલા કર્મચારીઓ માટે ફેમિલી પેન્શનના નિયમોમાં છૂટછાટ આપવાનો છેલ્લા મહિનાના નિર્ણયનો ઉલ્લેખ કરતા ડૉ. જિતેન્દ્ર સિંહે જણાવ્યું હતું કે આ પગલું ઉગ્રવાદથી પ્રભાવિત અને હિંસાગ્રસ્ત વિસ્તારોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓમાં વિશ્વાસ જગાડશે.

અનુભવ

વિભાગે નિવૃત્ત અધિકારીઓના સરકારના અનુભવોને દર્શાવવા માટે “અનુભવ” નામનું એક પોર્ટલ પણ શરૂ કર્યું છે જે હવે એક વિશાળ સંસાધન આધાર બની ગયું છે.

વિભાગે માત્ર પેન્શન અદાલતોનો ખ્યાલ જ રજૂ નથી કર્યો પરંતુ વિડીયો કોન્ફરન્સિંગ દ્વારા ડિજિટલ અદાલતો યોજવા માટે ટેકનોલોજીનો લાભ લીધો છે. પેન્શન અદાલતોમાં 2017થી, લગભગ 22,494 પેન્શનરોની ફરિયાદો લેવામાં આવી છે અને 16,061 મુદ્દાઓનું સ્થળ પર નિરાકરણ કરવામાં આવ્યું છે.

પેન્શન અને પેન્શનર્સ કલ્યાણ વિભાગે તમામ મંત્રાલયો માટે તેમના પેન્શન કેસોની કાર્યવાહી કરવા માટે BHAVISHYA સોફ્ટવેર ફરજિયાત બનાવીને પેન્શન ચુકવણી પ્રક્રિયાના શરૂ-થી-અંત ડિજિટાઇઝેશનને સુનિશ્ચિત કર્યું છે. તેમણે જણાવ્યું હતું કે આ સોફ્ટવેરે દરેક હિતધારક માટે પેન્શન પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરવા માટે સમયમર્યાદા નક્કી કરી છે જેથી પેન્શન સમયસર શરૂ થાય.

BHAVISHYA પોર્ટલ

પેન્શન અને પેન્શનર્સ કલ્યાણ વિભાગ પેન્શનરો માટે સક્રિય અને પ્રતિષ્ઠિત જીવન સુનિશ્ચિત કરવાના વિઝન સાથે કામ કરી રહ્યું છે.
ધ્યેય એ છે કે નિવૃત્ત થતા કર્મચારીઓને નિવૃત્તિના દિવસે જ નિવૃત્તિના તમામ લેણાંની ચુકવણી અને પેન્શન પેમેન્ટ ઓર્ડર (PPO)ની ડિલિવરી થઇ જાય તે સુનિશ્ચિત કરવાનો છે. આ ધ્યેય તરફ, વિભાગે ‘ભવિષ્ય’ નામની ઓનલાઈન પેન્શન મંજૂરી અને ચુકવણી ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ શરૂ કરી છે. આ સિસ્ટમ વ્યક્તિગત તેમજ વહીવટી સત્તાવાળાઓ દ્વારા પેન્શનની મંજૂરી અને ચુકવણી પ્રક્રિયાનું ઑનલાઇન ટ્રેકિંગ પ્રદાન કરે છે. સિસ્ટમ પેન્શનરોની વ્યક્તિગત અને સેવાની વિગતો મેળવે છે. પેન્શનની પ્રક્રિયા માટેના ફોર્મ ઓનલાઈન સબમિટ કરી શકાય છે. તે નિવૃત્ત થતા કર્મચારીઓને એસએમએસ/ઈ-મેઈલ દ્વારા પેન્શન મંજૂરીની પ્રક્રિયાની પ્રગતિ વિશે માહિતગાર રાખે છે. સિસ્ટમ સંપૂર્ણ પારદર્શિતા સુનિશ્ચિત કરીને પેન્શનની ચુકવણીમાં થતા વિલંબને દૂર કરે છે.

ઇશ્રમ

અસંગઠિત કામદાર સામાજિક સુરક્ષા અધિનિયમ, 2008 હેઠળ, અસંગઠિત કામદાર શબ્દની વ્યાખ્યા, ઘર સ્થિત કામદાર, સ્વ-રોજગાર કામદાર અથવા અસંગઠિત ક્ષેત્રમાં વેતન કામદાર તરીકે કરવામાં આવી છે અને તેમાં સંગઠિત ક્ષેત્રના એવા કામદારનો સમાવેશ થાય છે કે જેને અધિનિયમની અનુસૂચિ-IIમાં ઉલ્લેખિત અધિનિયમો એટલે કે કર્મચારી વળતર અધિનિયમ, 1923 (1923નો 3), ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ, 1947 (1947નો 14), કર્મચારી રાજ્ય વીમા કાયદો, 1948 (1948નો 34), એમ્પ્લોઇઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ્સ એન્ડ મિસેલેનિયસ પ્રોવિઝન એક્ટ, 1952 (1952 નો 19), મેટરનિટી બેનિફિટ એક્ટ, 1961 (1961 નો 53) અને પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, 1972 (1972 નો 39) પૈકી કોઈપણ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતા નથી.

1. ઇશ્રમ

દેશભરમાં અસંગઠિત કામદારોની નોંધણી માટેનું પોર્ટલ 26મી ઑગસ્ટ 2021ના રોજ લૉન્ચ કરવામાં આવ્યું હતું. આ પોર્ટલ દેશમાં અસંગઠિત કામદારોનો વ્યાપક રાષ્ટ્રીય ડેટાબેઝ (NDUW) બનાવવામાં મદદ કરશે. આ પોર્ટલ 38 કરોડથી વધુ કામદારો માટે કરોડો અસંગઠિત કામદારો માટે કલ્યાણ યોજનાઓની છેવાડા સુધીની ડિલિવરી તરફ એક મોટું પ્રોત્સાહન સાબિત થશે. કામદારો માટે નોંધણી સંપૂર્ણપણે નિ:શુલ્ક છે.

2. પ્રધાન મંત્રી શ્રમ યોગી માન-ધન (PM-SYM)

પ્રધાનમંત્રી શ્રમ યોગી માનધન યોજના એ અસંગઠિત કામદારોની વૃદ્ધાવસ્થાના રક્ષણ અને સામાજિક સુરક્ષા માટે બનેલી સરકારી યોજના છે.

3. આમ આદમી બીમા યોજના

અસંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારો દેશના કુલ કર્મચારીઓના લગભગ 93% જેટલા છે. સરકાર અમુક વ્યવસાયિક જૂથો માટે કેટલાક સામાજિક સુરક્ષા પગલાં અમલમાં મૂકી રહી છે પરંતુ તેનું કવરેજ ઓછું છે. મોટાભાગના કામદારો હજુ પણ સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ વિનાના છે. આ કામદારોને સામાજિક સુરક્ષા પૂરી પાડવાની જરૂરિયાતને ધ્યાનમાં રાખીને કેન્દ્ર સરકારે સંસદમાં એક બિલ રજૂ કર્યું છે.
ઈ-શ્રમ પોર્ટલ પર 8.43 કરોડથી વધુ અનૌપચારિક ક્ષેત્રના કામદારોએ તેમના આધાર નંબર સાથે નોંધણી કરાવી છે તે જોતાં કેન્દ્ર તેમના માટે સામાજિક સુરક્ષા યોજનાઓનું સંકલન સુનિશ્ચિત કરવા અને તેમને રોજગારીની તકો સાથે સાંકળવામાં મદદ કરવા માટે રાજ્યો સાથે સંપર્કમાં છે.

આનો અમલ કરવા માટે, વર્કર ડેટાબેઝને સૂચિત લેબર-મેચિંગ પ્લેટફોર્મ, ઉન્નતિ સાથે લિન્ક કરવામાં આવશે. ઉપરાંત, જ્યારે 38-કરોડ-રજિસ્ટ્રેશનનું લક્ષ્ય હાંસલ કરવામાં આવશે ત્યારે તે સ્થળાંતર કામદારોની સંખ્યા અને જેઓ અગાઉ સંગઠિત ક્ષેત્ર સાથે નોંધાયેલા હતા તેમની પણ માહિતી આપશે, એમ અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું.

“उन्नति – રોજગાર થી વિકાસ સુધી”

ઉન્નતિ એ ભારત સરકાર દ્વારા વિકસિત એક ડિજિટલ સોલ્યુશન છે જેનો ઉદ્દેશ્ય ભારતમાં બ્લુ અને ગ્રે કોલર કામદારોને આજીવિકા પ્રદાન કરવાનો છે અને તે આત્મનિર્ભર ભારતના વિઝનને સમર્થન આપે છે. તે એક લેબર મેચિંગ પ્લેટફોર્મ છે જે કામને શોધતા જોબ સીકર્સ અને કામદારોને શોધતા જોબ પ્રોવાઈડર્સ વચ્ચેના અંતરને એક મજબૂત ઓપન સોર્સ ટેક્નિકલ આર્કિટેક્ચર દ્વારા દૂર કરવા માંગે છે. તે એક ઓમ્ની-ચેનલ પ્લેટફોર્મ છે જે હાલમાં ફોન અને વેબ પર ઉપલબ્ધ છે. તેનો ‘પ્લેટફોર્મ ઓફ પ્લેટફોર્મ્સ’ અભિગમ વિવિધ સરકારી યોજનાઓ કૌશલ્ય અને કામદાર લાભ કાર્યક્રમો, કંપનીઓની આંતરિક સિસ્ટમ્સ અને સમયાંતરે અન્ય ઘણી પહેલો સાથે એકીકરણની સુવિધા આપવા સક્ષમ છે.

જ્યારે કોઈ દેશનું કર્મચારી દળ ખુશ હોય અને તેની પાસે સામાજિક સુરક્ષા હોય અને સરકાર પાસે વાસ્તવિક ડેટા હોય ત્યારે જ દેશ સમૃદ્ધ થઈ શકે. આ ડેટા જે એકત્ર કરવામાં આવી રહ્યો છે તેનો ઉપયોગ શ્રમ યોજનાઓના અમલીકરણ, કૌશલ્ય વધારવા અને રોજગાર સર્જન માટે કરવામાં આવે છે. ડિજિટલ ઈન્ડિયા ભારતીય જીવનના દરેક પાસાને બદલી

Author can be reached at @HemanNamo on Twitter

(નોંધ: આ લેખમાં ઉપયોગમાં લેવાયેલા ડેટા અનેક સરકારી પોર્ટલ પરથી લેવામાં આવેલા છે અને કેટલીક ટ્વીટ્સનો પણ ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો છે. આ વિચાર ડિજિટલ ઈન્ડિયા હેઠળ ભારત સરકારના શ્રમ મંત્રાલયની 8 વર્ષની તમામ સિદ્ધિઓને એકત્ર કરવાનો છે.)